Ассессмент сотрудников

  • Оценка топ-менеджеров
  • Оценка руководителей
  • Оценка специалистов
  • Цели оценки: отбор в резерв (кадровый, talent pool), оценка уровня кандидата на позицию
  • Компетенции: корпоративные, управленческие, профессиональные
  • Выбор методов оценки:
    • Индивидуальный ассессмент
    • Ассессмент центр (Центр оценки)
    • Кейс-тестинг
    • Оценка по методу 360°
    • Тестовые методики
  • Результаты оценки – интерпретация, составление Action Plans